人生100年時代といわれる現代で６０歳の定年後も働き続けることが一般的になってきました。
特に高齢化が進む日本では、介護職が慢性的な人手不足に直面しており、シニア世代の活躍がますます期待されています。
６０歳を過ぎて「セカンドキャリア」として介護業界に転職する人は、多様な職場で経験やスキルを活かすことができ、介護業界においては介護の場の広がりとして喜ばれます。
介護職は利用者との世代の近さを活かして円滑なコミュニケーションが図れたり、シニアならではの強みが発揮できる職種として働く意義があるからです。
しかし、介護職は身体を使う仕事であり、特に介助や移動を伴う業務では体力が求められます。
さらに、介護業界においては資格の有無によって、働き方に制限があることから、資格がない人は有資格者の監視のもと介護助手として働くことをしなければなりません。
ただ、働いていくうちに資格に挑戦することもできるのと、レクレーション運営や生活援助、送迎運転手、調理、清掃などは資格が無くても働くことができます。
介護施設で働ける資格と仕事についての記事は他にもありますのでそれを参考にして下さい。
目次
介護職がセカンドキャリアとして注目される理由
介護業界は深刻な人手不足に直面しており、高齢化が進む日本では介護職員の需要が増え続けています。
介護職がシニアのセカンドキャリアとして注目される大きな理由は日本の高齢化と人手不足に原因があります。
この問題を解決するためには、元気なシニア世代が戦力として期待されているのです。
シニアは社会経験が豊富で、コミュニケーション能力や対人スキルに優れていることから、介護職での需要が高まっているといえます。
それに、介護職は未経験者でもスタートしやすく、短期間の研修や資格取得で基礎知識を得ることができるため、働きやすい点も魅力です。
このような理由から、介護職はシニア世代にとって有望なセカンドキャリアとして注目されている職業なのです。
介護職で働ける年齢
介護業界では、60歳を過ぎても働くことは可能です。
人手不足な業界のために、あなたが元気でやる気があるのならいつまでも働くことができます。
介護業界では、再雇用制度やシニア向けの求人が多く、65歳以上でも介護職として働いている人はたくさんいます。
年齢を問わず働ける環境が整っていることと、介護職は他の職種と比べて採用ハードルが低く、未経験からでも始めやすいのが特徴です。
こうした背景から、70歳以上でも働いている人がいるということで、高齢者が高齢者を介護するということになります。
シニアが介護職を目指す背景
シニアが介護職を目指す背景には、いくつかの重要な要因があります。
日本では高齢化が進むにつれて介護職員の需要が急増しており、特に豊富な経験と社会的スキルを持つシニア世代が注目されていることで、働きやすい職場を目指すことをしています。
以前のような、汚い過酷、賃金が安いという環境は見直されるようになっています。
また、定年を迎えた後でも働きたい人や、社会とつながっていたいと考えるシニアが増えており、介護職はそのようなニーズを満たす選択肢の一つとしてあります。
業界側も即戦力として期待できるシニアの採用を積極的に進めており、多くのシニアが異業種からの転職や定年後の再雇用を通じて、やりがいのある仕事として働くようになっています。
さらに、自分自身や家族の将来の介護に備えるためのスキルを身につけることができる点も大きなメリットとして、シニアで働く人も増えてきているのです。
介護職の社会貢献とやりがいについて
介護職は、人の役に立つ社会貢献を実感できるやりがいのある仕事です。
高齢化が進む日本において、介護職員は高齢者やその家族にとって欠かせない存在となっています。
また、介護を受ける人やそのご家族からの「ありがとう」という感謝の言葉は、仕事に対するモチベーションを大きく高め、誰かの役に立っているという実感は、自己肯定感や充実感につながることになります。
直接的な支援を通じて社会に貢献しているという実感が得られるため、充実した毎日を送ることができる仕事です。
さらに、介護職は人と深く関わり、共感しながらケアを提供するため、人間関係の中で得られる満足感は大きいと言えます。
介護職は社会に貢献するだけでなく、自身にも大きな充実感とやりがいが得られる仕事であって、誰かを支えることで、自分自身の生きがいも見つけられる仕事なのです。
シニアが介護職として働く際の注意点
シニアが介護職として働く際には、いくつかの注意点があります。
まず、体力面で注意が必要です。
介護職は身体的な負担が大きい仕事であり、特に歳をとってくると体力や筋力が低下してきます。
無理な姿勢での作業や介助が原因で、腰や膝を痛めるリスクがあるために、日常的に体力を維持することが重要です。
また、自分の体調に応じた無理のない勤務時間や業務内容を選ぶことも大切です。
無理をすれば、自分にも他のスタッフにも負担がかかってくるからです。
最近の施設勤務では、夜勤の働き方改革や、休日やパート部門などの働き方が見直されてきていることから、シニアにとっても働きやすい環境が整えられてきています。
介護現場では、若いスタッフや上司と協力して仕事を進めることが一般的で、年下のスタッフから指導を受ける場面もありますが、謙虚な姿勢で受け入れ、チームとしての協力を大切にすることで、みんなが助け合いながら働くということができます。
これらの注意点に気を付けながら、シニア世代でも安心して介護職で活躍できる環境が作られ、充実した生き方を味わうことができるのです。
介護の資格取得の検討
介護職を目指すシニアにとって、資格取得は非常に重要です。
特に未経験者であれば、基本的な知識とスキルを学ぶために資格を取得することが、スムーズな転職や職場での活躍に役立ちます。
介護職の入門資格として、最も一般的なのが「介護職員初任者研修」です。
この資格は、誰でも受講でき、約130時間の講義と実技を通じて、介護の基礎的な知識や技術を習得します。
この初任者研修を修了することで、介護現場での実務が可能になり、介護職に必要な基本的なスキルを持っていることが証明されます。
また、資格を持つことで、採用時のアピールポイントにもなり、転職活動が有利に進む場合が多いと言えます。
さらに、介護職で経験を積んだ後には、「介護福祉士」の国家資格を目指すこともでき、キャリアアップや給与の向上が期待されます。
施設によっては資格の取得の支援制度を行なっているところもあります。
資格取得の意欲を示すことは、職場での評価にもつながり、自己成長にもつながる重要なステップです。
資格を取得することで、自信を持って介護職に取り組むことができ、より豊かなセカンドキャリアを築くことができるようになります。
介護職はシニアにとって理想的な仕事
介護職は、シニアにとって理想的な仕事と言えます。
その理由は、豊富な人生経験を活かせることができるからです。
シニア世代は長年の社会経験や人間関係で培ったスキルあり、介護現場では、利用者とのコミュニケーションが重要で、特に同じ世代に近い高齢者との共感や信頼関係を築きやすいからです。
これまでの経験を介護現場で活かすことは、利用者に安心感を提供することができるのです。
やりがいと社会貢献
介護職は、利用者の生活をサポートし、直接的に人の役に立つことができる仕事です。
利用者やその家族から感謝されることで、自身の存在価値や役割を感じることができます。
また、高齢社会の中で、介護職は欠かせない仕事であり、働くことで社会に大きく貢献しているということを実感することができるのです。
さらに、年齢を問わず働ける環境も魅力で、介護業界は人手不足が深刻であることから、自分が元気で働くことができればいつまでも働き続けることができるのです。
60歳を過ぎても、再雇用制度やパートタイムなどの柔軟な働き方をしながら、セカンドキャリアとしてシニアの働きを必要としているのです。
