シニアがセカンドキャリアとして働くということ

定年退職を迎えたシニア世代が新しい仕事を探す理由はさまざまです。

セカンドキャリアとは、第二の人生における新たな仕事のことであります。

シニアのセカンドキャリアは、単に経済的な理由だけでなく、日々の生活に新たな目的や意義を見つけたいという思いが、多くの人の原動力になっています。

年金だけでは将来が不安という現実に直面する人もいれば、退職後の自由な時間を有意義に使い、社会とのつながりを保ちながら充実した毎日を送りたいと考える人もいます。

また、健康を維持しながら活動的に過ごしたいという理由から、体を動かす仕事や、自分の知識やスキルを活かせる仕事を選ぶことも再就職を目指す大きなきっかけとなるでしょう。

さらに、JICA（国際協力機構）のような海外協力隊に参加して、それまでの技術や経験を発展途上国で役立てたいと考える人もいます。

シニアにとってセカンドキャリアを目指すということは、自分の経験やスキルを最大限に活かしつつ、ライフスタイルに合った仕事を選ぶことが成功のカギとなるのです。

シニアがセカンドキャリアとして働くということ

退職後の生活をより豊かにするためには、セカンドキャリアを通じて新しい可能性を探ることが重要です。

年金だけでは将来に不安を感じるシニアも多いですが、働くことで収入を得るだけでなく、新たな目的や生きがいを見つけることができるからです。

しかし、若い時のような働き方は体力的にも無理があることから、セカンドキャリアでは、社会貢献活動や趣味を活かした仕事など、自分の興味や情熱に基づいた活動を選ぶことをします。

そこで、セカンドキャリアとして、自分には何ができて興味があるかということを考えてみることが必要です。

会社員時代は組織の中で与えられた仕事をすることが必要でしたが、これからは自分がやりたいことや能力が発揮できることを見つけるということも大事なことです。

働くことにより、自身が持つ知識と経験の価値を社会に伝え、仕事を通じて新たな学びや成長の機会を得ることができるようになります。

このことにより、活動的で意味のあるセカンドライフを送ることが可能で、シニア世代の今までの経験と知識は計り知れない価値として生かすことができるのです。

セカンドキャリアとして働く考え方

セカンドキャリアとして働き続ける際、重要なのは過去の肩書ではなく、社会にどのように必要とされる能力があるかということです。

シニアにおいては豊富な経験と知識があるので、新しい職場でのスキルを学びつつ、社会にいかに必要とされる人材になるという心構えが大事です。

そのために、いくつかの考え方を列記することにします。

60歳過ぎてからの仕事の選択肢

多くの企業が60歳を過ぎても働ける再雇用制度を導入しています。

これにより、定年後も引き続き働くことが可能となっています。

しかし、再雇用後は給与が下がるケースが多く、担当する業務の範囲も制限されることがあります。

企業側としても少子高齢化が進む中、シニアの経験やスキルを活かしたいというニーズが高まっているのですが、シニアを雇用する企業の多くは、必ずしもキャリアアップを目的として雇用していないのです。

企業は今までの経験をもとに人手不足の解消を考えていることから、企業に引き続き再雇用されても満足する働き方ができないでいます。

シニアがセカンドキャリアとして働く場合は、自分の能力を発揮できる仕事か、自分を必要とされる仕事を探すことがいいのです。

シニア世代が求められる就職市場の傾向

シニア世代向けの再就職支援サービスや求人サイトは充実してきており、求人情報の提供や面接対策、キャリアカウンセリングなどを受けることでスムーズに再就職活動を行うことができます。

企業がシニアに求めるものは、経験と知識に基づいた実践的な能力です。

長年にわたる職業経験を活かした専門知識や問題解決能力は大きな強みであるのです。

若い世代に比べて豊富な経験を生かせることから、いかに自分を評価できるようなものがあるかといったことが、シニアが求められる就職市場の傾向であるといえます。

シニアにとって理想的な働き方

エンジニアなど自分の才能を活かせる人はいいのですが、一般的なサラリーマンは自己アピールすることはなかなかありません。

そのようなことから、自分が理想的な働きができる仕事を見つけるようにしましょう。

それには、次のポイントを意識することが大切です。

このような考えの基で、自分に合った働き方を見つけることがセカンドキャリアとして充実した働き方になるのです。

シニアにとって再就職は新たな挑戦

シニアが再就職や副業に挑戦することは、単に収入を得るためだけではなく、新しいやりがいや目的を見つけることにつながります。

退職後に感じる時間の余裕や孤立感を、仕事を通じて解消でき、社会とのつながりを保ちながら日々の生活に充実感を持つことができるからです。

これまで培ってきたスキルや知識をセカンドキャリアとして活かし、新しい環境での挑戦を通じて自己成長を続けられるのも魅力です。

また、年齢を重ねて得た視点や柔軟な考え方が、若い世代との協力を深め職場での貢献度を高める要素となるからです。

このように、年齢にとらわれず前向きに働くことが、シニアにとってのセカンドライフを生きるということになります。

セカンドキャリアがシニアにもたらす充実感

定年退職後も元気で働きたいと考えるシニアにとって、セカンドキャリアは充実した人生を送るための大切な要素です。

社会とのつながりを持ち続け、これまでの経験や知識を活かして働くことは、大きな生きがいになるからです。

ただし、これまでのキャリアや立場にこだわりすぎると、新しい環境に適応できず、職場での人間関係に悩むことがあります。

過去の実績やプライドが壁となり、職場に馴染めなかったり、他人を見下してしまうことも少なくありません。

セカンドキャリアで大切なのは、自分が必要とされる存在であることを意識し、新しい環境で自分の価値を見出すことです。

過去の肩書きや栄光にとらわれるのではなく、謙虚な姿勢で学び続ける意欲を持つことが成功への鍵となるでしょう。

定年退職後は、自分の可能性を広げる絶好のチャンスです。

新しい働き方を通じて社会に貢献する喜びを見つけることで、これまでとは違った価値観で豊かなセカンドライフを楽しむためのセカンドキャリアの働き方をしてください。